Wil je betere bedrijfsresultaten door het creëren van vitale en betrokken medewerkers?

Creating a happier, healthier and connected work environment.

Herken jij jezelf hierin?

Wil je dat medewerkers eigenaarschap nemen over hun eigen vitaliteit?

Wil je het ziekteverzuim verlagen?

Wil je werken met een bewezen methodiek om vitaliteit te verbeteren?

Loop je vast met het vitaliteitsbeleid?

Wil je een gezondere werkomgeving creëren?

Weet je niet waar je moet beginnen?

Waarom kiezen voor Company Vitality?

Ben je er van overtuigd dat vitale medewerkers het verschil kunnen maken binnen de organisatie, maar weet je niet hoe je dit thema precies invult? Wij helpen je met het maken en het opzetten van een strategisch vitaliteitsbeleid en zorgen dat deze aansluit bij jouw organisatie. Maatwerk op hoog niveau! Voorkom dat je het vitaliteitsbeleid blijft uitstellen en werk aan het belangrijkste onderdeel van de organisatie, de mensen! Treed op de voorgrond met een uitgewerkt vitaliteitsbeleid.

Tijdens onze samenwerking helpen we je met:

Planmatig en met kleine bewezen stappen richting een vitale en gezonde organisatie toe werken;
Zelf gemotiveerde medewerkers om aan de slag te gaan met hun gezondheid, werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling;
Duurzame resultaten neer te zetten, het ziekteverzuim te verlagen en het verbeteren van de bedrijfscultuur.
Vitaliteit een vast onderdeel te maken van de bedrijfsstrategie;
Met heldere en haalbare KPI’s op te stellen die je kan presteren aan de directie, zodat je kan laten zien dat wat jij doet echt werkt!
Door middel van een adviseur die de gehele samenwerking voor je klaar staat. Zo heb je altijd een sparringpartner en een specialist op het gebied van vitaliteit en werkgeluk.

Het doel is gelukkige en gezonde medewerkers! Het resultaat is hogere omzet, prettige werksfeer een aantrekkelijke organisatie met productievere medewerkers!

Onze missie is om jou te laten uitblinken met een overweldigend en succesvol vitaliteitsbeleid. Samen met ons bewezen methodiek doen wij er alles aan om je te laten slagen!

“Sil is een enthousiaste en bevlogen expert in vitaliteit en gezondheid. Zijn e-book geeft concrete handvatten om een vitaliteitsbeleid in je organisatie te ontwikkelen en uit te rollen. Hij heeft van een complex en omvangrijk vraagstuk een behapbaar stappenplan gemaakt, waar iedere organisatie succes mee kan boeken!”

Aimée - Excel yourself

''De kracht van Sil en Company Vitality zit ‘m in het feit dat hij vanuit zijn eigen passie voor een gezonde levensstijl, van beweging en voeding tot werkprivé balans, zich dagelijks inzet voor zijn visie. Het concept voor een passend vitaliteitsprogramma is nauwkeurig opgezet met behulp van de klant zelf, waar veel andere organisaties dit vergeten. Sil heeft de behoefte van de werknemers die met hun vitaliteit aan de slag gaan, en hoe HR medewerkers en managers het vitaliteitsbeleid uitvoeren omvat in het programma. Deze aspecten, samen met het feit dat elk vitaliteitsprogramma opgebouwd kan worden met verschillende elementen zoals de klant dat wil, maken dit tot een succesformule.''

Fleur - Nationale Nederlanden

Wij hebben meerdere workshops laten uitvoeren door Company Vitality. De medewerkers waren enthousiast en vonden het fijn dat we de het fysieke aspect van het werk onder de aandacht brachten. Zowel de workshops als de opvolging en begeleiding van de workshops hebben we als erg goed en prettig ervaren. De workshops en gesprekken hierover tijdens het werkoverleg hebben zeker bijgedragen aan een stukje extra bewustwording op dit fysieke aspect en goed gebruik van het lichaam.

Marcel Hissink - Volker Enigineering Structures (VES)

De reden van het bestaan van Company Vitality

In mijn functie adviseur bedrijfsfitness sprak ik honderden HR professionals die meer op het gebied willen doen van werkgeluk en gezondheid. Helaas kon ik ze met een bedrijfsfitnessregeling niet het gewenste resultaat leveren. Het is natuurlijk een mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, maar werden medewerkers hier gelukkiger en gezonder van? Dat was de vraag. Helaas moest ik uit onderzoek en eigen ervaringen concluderen dat het antwoord daarop ''nee'' is. Met als uitgangspunt medewerkers gezonder en gelukkiger te maken ben ik opzoek gegaan naar een antwoord. Gezondheid en geluk gaan naar mijn mening hand in hand met elkaar en de één versterkt het ander.

Veel bedrijven doen maar wat op het gebied van vitaliteit en dat is niet gek, vitaliteit is een specialisme op zichzelf. Niet gek dat veel HR professionals op het gebied van vitaliteit niet precies weten hoe ze dit moeten aanvliegen. Natuurlijk is iets doen beter dan niets doen, maar baat het niet dan schaadt het niet gaat helaas niet op voor dit thema. Vitaliteit is een expertise op zichzelf. Tijdelijke oplossingen kunnen op het lange termijn wel degelijk negatieve effecten teweeg brengen. Mijn passie is HR-professionals helpen met het opzetten en het implementeren van een vitaliteitsbeleid waar we samen streven naar duurzame resultaten en gelukkige en gezonde medewerkers.

HR medewerkers kennen de waarde van vitaliteitprogramma’s, maar hebben vaak moeite om er één te vinden die écht werkt

75%

van de HR medewerkers zeggen dat hun organisatie moeite heeft gehad om een vitaliteitsprogramma te vinden dat werknemers kan helpen bij het ondersteunen van gedragsveranderingen.

80%

van de HR medewerkers vindt het aanbieden van vitaliteitsprogramma's essentieel om toptalent aan te trekken.

95%

van de HR medewerkers vindt het belangrijk dat bedrijven hun werknemers te ondersteunen om fysiek actief te zijn.

95%

van de HR professionals is van mening dat het helpen van werknemers om hun levensstijl te veranderen om hun gezondheid te verbeteren, cruciaal is om premies te verlagen.

Bron: Fitbit HR Thought Leadership Survey Results

Heb jij al een strategisch vitaliteitsbeleid?

Als HR-professional weet je dat vitale medewerkers het verschil kunnen maken binnen de organisatie, vitaliteit is dan ook een veelbesproken onderwerp en een onderdeel van je werkzaamheden.

Gelukkige en gezonde medewerkers zijn essentieel voor een goede bedrijfscultuur. De logica is vrij simpel. Hoe meer gelukkige en gezonde medewerkers, hoe hoger de productiviteit en hoe lager het ziekteverzuim. Veel bedrijven spelen hierop in en is het vitaliteitsbeleid een onderdeel van de bedrijfsstrategie. Wat we zien is dat veel HR medewerkers niet weten waar en hoe ze moeten beginnen. Onder de kapstok van vitaliteit hangen vele verschillende thema’s. Wil jij het verschil maken, op de voorgrond treden, werken met een bewezen methodiek en starten met:

Gezondheid van medewerkers verbeteren
Verzuim te verminderen
Productiviteit en betrokkenheid te verhogen
Personeel wendbaar en weerbaar maken
Het creëren van een positieve werkomgeving

Benieuwd geworden hoe wij jouw organisatie kunnen helpen groeien door middel van vitale medewerkers?