Nee, het leven is voor niemand eerlijk. En daarmee, is het toch weer eerlijk verdeeld. Iedereen zijn eigen stukje oneerlijkheid. Dus, trek even je grotemensenbroek aan en lees rustig verder. We nemen je mee in de meerwaarde van een PMO. Of je nu de verantwoordelijkheid hebt voor een grote of een kleine onderneming.Gezonde en vitale medewerkersEen succesvol bedrijf draait op gezonde en vitale medewerkers. Vitaliteit is meer dan bewegen alleen. Dus dat sportabonnement, die fruitschaal iedere week en het jaarlijkse hardloopevent zijn super initiatieven. Maar hoe staan jouw medewerkers er nu echt voor? Wat vinden jouw medewerkers belangrijk? Hebben zij de juiste kennis en informatie om gezond en vitaal door het leven te gaan? Maar ik weet hier niet alles vanafDat hoeft ook niet. Natuurlijk is het handig dat je in de basis weet waar we het over hebben. Maar het uitvoeren van een PMO moet anoniem gebeuren. Omwille van de privacy van jouw medewerkers. Daarom voert een externe partij dit uit. Iedere organisatie is anders en daarom is een PMO ook maatwerk. Bepaalde onderdelen zullen voor jou wel belangrijk zijn, terwijl dit voor jullie buren bijvoorbeeld niet aan de orde is. Hoe wordt mijn organisatie daar nu beter van?Iedereen heeft een bepaald beeld bij wat vitaliteit betekent. Roken helpt je niet om gezonder te leven en al dat lekkers in grote(re) hoeveelheden is geen succes voor een gezond gewicht. Dat is natuurlijk de verantwoordelijkheid van de persoon in kwestie. Totdat bijvoorbeeld overgewicht een gevolg is van al die extra kilo’s, met alle gevolgen van dien. Denk aan diabetes, slecht slapen, verminderde bewegelijkheid. Medewerkers kunnen hierdoor fouten maken of zelfs uitvallen. Het doorrekenen van die kosten, laten we aan jou over (doorbetalen van loon, re-integratie, vervanging van de medewerker). Jouw medewerkers zijn de motor van jouw organisatie. En hoe groot of klein je organisatie ook is, nieuwe medewerkers liggen (op dit moment) niet voor het oprapen. Los daarvan, nieuwe medewerkers verdienen ook de tijd en aandacht om ingewerkt te worden en zich prettig te voelen op hun nieuwe werkplek. Hallo extra kosten. Doe mij maar zo’n PMOMooi, dan gaan we samen kijken naar de relevantie van de verschillende onderdelen die voor jouw organisatie van toepassing zijn. Jij kunt jouw medewerkers helpen om inzicht te krijgen in hun eigen gezondheid. Vitale en gezonde medewerkers presteren doorgaans beter. Als werkgever heb je wellicht een beeld bij wat je voor je medewerkers wenst qua vitaliteit. Maar jouw medewerkers hebben daar zelf ook een beeld bij. PMO uitgevoerd en wat nu?Gefeliciteerd! Je hebt nu een geweldig startpunt. Naar aanleiding van de uitgevoerde PMO ontvang je een adviesrapport. Daarmee heb je een algemeen beeld van de vitaliteit van jouw organisatie. Daarnaast ontvang je concrete stappen die je kunt nemen om de vitaliteit van je medewerkers te behouden en te verbeteren. Dit kun je gewoon doorvoeren, maar je kunt dit ook samen met je medewerkers oppakken. Mocht je dit samen oppakken, dan voelen medewerkers zich gehoord en ontstaan er initiatieven die de medewerkers zullen dragen. Let op! Dit kan zorgen voor extra plezier en gecombineerd met sporten ook voor een extra gevoel van verbinding. Je medewerkers blijven mogelijk langer hangen en kunnen zelfs echte ambassadeurs van jouw organisatie worden. Dus als jij de volgende keer een vacaturetekst online zet, hoef je nieuwe medewerkers niet te overtuigen met die weinig zeggende vrijmibo. Want dat doet namelijk iedereen al. Jij kunt de toegevoegde waarde op een bevlogen manier overbrengen, waardoor een nieuwe medewerker niet kan wachten om bij jou aan de slag te gaan. Wil jij niet langer wachten en kun je hierbij wel wat hulp gebruiken? Wij denken graag met je mee.