Hoe zorg je dat elke dag een feestje wordt op het werk?

24 jun 2021 | Uncategorized

Een werkdag kan soms lang duren en stressvol zijn, helemaal als je een negatieve bedrijfscultuur hebt. Collega’s die niet voor elkaar door het vuur willen gaan, alleen maar klagen en komt er een goede medewerker binnen dan wordt deze meteen beïnvloed en meegetrokken in de negatieve sfeer. Helaas komen we dit beeld te vaak tegen bij bedrijven, ongemotiveerde medewerkers die het liefst zo vroeg mogelijk naar huis willen gaan. We zijn een groot gedeelte op het werk of met werk bezig. Het is zonde dat een groot gedeelte van de dag op die manier te moeten doorbrengen. Doorbreek die negatieve spiraalJe ziet het elke keer weer gebeuren en waarschijnlijk heb je van alles geprobeerd om die negatieve spiraal te doorbreken. Oplossingen gezocht in de medewerker, in managers, in processen en misschien wel jezelf. Natuurlijk is dit allemaal belangrijk en relevant, dit zijn de plekken waar de problemen zich uiten en voordoen. Maar waar je tegenaan loopt is dat niet iedereen openstaat voor feedback, verandering en gecoacht wilt worden. Managers worden hierdoor niet serieus genomen, medewerkers willen alleen harder werken als er meer loon betaald wordt en de manier van communicatie is nooit de gewenste manier. De intentie vanuit de jou en de organisatie is goed, je hebt het beste voor met de medewerkers, managers en begrijpt de visie van de  organisatie. De wil is er, helaas wordt dit niet op die manier ontvangen en loop je heel de tijd tegen een muur van weerstand. Dit is vermoeiend en frustrerend.Hoe het komt dat je geen succes hebt? Je focust je waarschijnlijk te veel op werkgerelateerde zaken en besteed hierdoor te veel aandacht en tijd aan individuen. Een manager vraagt of je kan helpen met een moeilijke medewerker, een goede werknemer loopt tegen een burn-out aan en de directie wilt dat je de onboarding begeleidt voor de net aangenomen marketing manager. Hierdoor leef je in de waan van de dag en blus je heel de dag brandjes. Dit geeft waarschijnlijk een tijdelijke voldoening, resultaten zijn duidelijk en overzichtelijk. De case met de lastige medewerker is opgelost, de goede medewerker die tegen een burn-out aanliep krijgt extra aandacht en begeleiding en de marketing manager is perfect ingewerkt. Maar dan begint alles weer opnieuw, weer een manager die naar je toe komt met een probleem en de directie wilt weer cijfers hebben van het ziekteverzuim. Zo gaan de dagen voorbij, zonder dat er daadwerkelijk echt impact gemaakt wordt en er een nieuwe verbeterde bedrijfscultuur ontstaat. Begin met creërenNiet is leuker dan iets vanuit het niets creëren, vooruit te lopen op de zaken en een duidelijke visie als een rode draad die jij kan volgen. Stop met in de waan van de dag te werken en start met het creëren van betrokken en bevlogen medewerkers. Stop met alleen de focus te leggen op individuen en te reageren op wat er gebeurt en begin met preventief aan de voorkant en te focussen op wat medewerkers gelukkig maakt. Op die manier werk jij ook met betrokken en bevlogen medewerkers en wordt elke (werk)dag een feestje!Elke medewerker (ja, waarschijnlijk ook die medewerker waarvan jij denkt dat het onmogelijk is) kan hier aan bijdragen. We kunnen oneindig op zoek gaan naar wat de drijfveren zijn van de medewerkers en hierop inspelen. Terwijl we er eigenlijk altijd al twee weten: we willen allemaal gezond en gelukkig zijn. Als je gezond en gelukkig bent dan ga je met plezier naar je werk, presteer je beter, ben je productiever en ben je een gezellig persoon voor je omgeving. Zie je het al voor je? Een heel team van gezonde en gelukkige medewerkers, wat zou dat beteken voor jouw werk en jouw organisatie? Het klinkt misschien als een utopie, maar het is realistischer dan je wellicht denkt. Het geheim achter succesvolle bedrijven als Google of Microsoft is dat ze investeren in de gezondheid en het werkgeluk van hun medewerkers. Ze zien al lang en breed dat de medewerkers hun belangrijkste ‘’bezit’’ zijn en dat zij de drijvende kracht zijn achter de positieve bedrijfsresultaten. Hoe realiseer je een team van gezonde en gelukkige medewerkers?Je hebt het gouden ei in handen, de weg naar een leuke, gezellige en productieve werkvloer ligt aan de horizon. Nu moet alleen de weg naar de horizon uitgestippeld worden.Vitaliteit en werkgeluk gaan hand in hand samen. Je kan simpelweg niet gelukkig zijn als je niet lekker in je vel zit. Een goede gezondheid, waarbij je zelfverzekerd, fit en uitgerust bent is dan ook essentieel om gelukkig te zijn. Begin daarom bij de gezondheid van de medewerkers te verbeteren, bijkomend voordeel is dat medewerkers ook nog eens minder vaak ziek uitvallen als je focust op de gezondheid.Maak vitaliteit een vast onderdeel van de bedrijfsstrategieZoals we al vertelde doen veel succesvolle bedrijven dit al. Door te zorgen dat dit een vast onderwerp wordt binnen jouw werkzaamheden zal de vitaliteit binnen jouw organisatie verbeteren. Kijk wat je elke week kan doen om een positieve en gezonde inbreng te doen op de werkvloer.Ga op zoek naar een interne ambassadeurEr zijn altijd medewerkers binnen de organisatie die fanatiek zijn met sporten, bewegen en hun gezondheid. Noem het een fanatiekeling of een dit persoon wordt misschien als een ‘’gekkie’’ gezien. Maar dit wordt jouw interne champ! Je kan al het werk niet alleen doen, misschien heb je de tijd of kennis hier niet voor. Door deze champ te benaderen en te waarderen door hem hem of haar op een voetstuk te plaatsen kan je veel bereiken. Ze vinden het leuk om over sport en gezondheid te praten, ga in gesprek hoe die andere medewerkers hierin mee kan nemen en laat je verrassen door zijn of haar inbreng.Ga de uitdaging aanUitdagingen zijn leuk, werken verslavend en aanstekelijk. Doe een onderlinge stappen challenge, wie kan het langste een wall squat uitvoeren en wie rent er het snelst de 5 kilometer. Het mooie is dat je aan dit soort uitdagingen geen vergoeding hoeft te binden, we vinden het gewoon leuk om te winnen. Natuurlijk is een verslaving niet goed, maar er zijn ergere verslavingen dan elke dan 10000 stappen te willen lopen.Maak het leuk en toegankelijkBewegen en sporten kan al een feestje op zich zijn, maar ook andere activiteiten moet de fun factor hoog zijn. Maak het het toegankelijk door het leuk te maken, hierdoor ligt de drempel een stuk lager om mee te doen en stijgt het dopamine niveau sky high!Hopelijk heb je motivatie en inspiratie gekregen om aan de slag te gaan. Het creëren van een gezonde en gelukkige werkvloer is haalbaar voor elk bedrijf, juist omdat het zoveel oplevert zou het de urgentie en aandacht horen te krijgen die het verdiend. In deze blog Vitale medewerkers? Het hoeft niet ingewikkeld te zijn! lees je hoe je met eenvoudige maatregelen al bij kan dragen aan een gezondere werkomgeving. 

Vragen of meer informatie?

E-mail: info@companyvitality.nl

Telefoonnummer: 06 36 51 07 93