5 Tips hoe je vitaliteit op de werkvloer stimuleertMedewerkers stimuleren en motiveren het is niet altijd even simpel. Zeker niet als het om zaken als vitaliteit gaan, het is een stuk lastiger om hier met duidelijke KPI’s te werken. Desalniettemin wordt het wel een belangrijker aspect. Met deze 5 tips bereik je de medewerkers makkelijker en zorg je dat er over de gehele organisatie medewerkers geïnspireerd en gemotiveerd worden om vitaler door het leven te gaan.Zorg voor autonomieWeinig mensen vinden het leuk als hen verteld wordt wat ze moeten doen, autonomie speelt een steeds grotere rol binnen het bedrijfsleven. Zo werkt dit ook met vitaliteit op de werkvloer. Verplicht deelname aan sport of gezondheidsactiviteiten daarom nooit. Dit zal een averechts effect hebben. Door het vrijblijvend te maken, de ruimte te geven en medewerkers zelf de keuze te laten maken zul je veel sneller resultaat bereiken. Voordoen doet volgenDit geldt niet alleen voor vitaliteit, maar ook werkgewoontes. Als je als organisatie wilt dat medewerkers integer zijn, zorg dan dat directie, managers en HR professionals dit ook zijn. Alleen vertellen en zeggen dat medewerkers integer moeten zijn zorgt niet voor het gewenste effect. Wil je snel resultaten behalen en hoge participatie in gezondheids activiteiten? Zorg dan dat belangrijke pilaren binnen de organisatie altijd bij dergelijke activiteiten aanwezig zijn.Zorg dat vitaliteit een vast onderdeel wordt van de bedrijfsstrategieUit meerdere onderzoeken is gebleken dat gezonde en vitale medewerkers beter presteren dan ongezonde en niet vitale medewerkers. Daarnaast kost een zieke medewerker al snel €250 per dag. Gezonde en vitale medewerkers dragen dus zowel indirect als direct bij aan de bedrijfsresultaten. Om die reden hebben grote bedrijven als Google en Microsoft al lang geleden ervoor gekozen vitaliteit als onderdeel van de bedrijfsstrategie te kiezen. Dit zorgt niet alleen voor betere bedrijfsresultaten, maar ook maakt dit de organisaties nog aantrekkelijker voor jong professionals. Hoe je een succesvol vitaliteitsbeleid introduceert vind je in de blog: 7 Kernpunten voor een succesvol vitaliteitsbeleid.Werk bottom upWe zeiden al dat voordoen doet volgen, maar dat geldt niet alleen voor bottom down, juist een interne enthousiasteling zorgt voor het juiste moreel en participatie. Vitaliteit moet gaan leven onder de medewerkers. Heeft een medewerker de marathon gelopen, schrijf er een leuke interne mail over of nog beter moedig deze aan bij de marathon. Is een medewerker gestopt met roken, deel het en zet hem of haar in het zonnetje! Maak slim gebruik van deze huidige situaties door deze uit te lichten en onder de aandacht te brengen. Op die manier laat je als werkgever zien dat je het stimuleert en zet andere aan om ook in actie te komen. Beloon gewenst gedragHet klinkt misschien wat kinderachtig, maar goed gedrag belonen is een efficiënte manier op medewerkers te stimuleren en te motiveren. Het is een bekend fenomeen uit de gedragspsychologie. Bij een beloning denk je wellicht aan geld bonussen of dure cadeautjes, maar dit hoeft helemaal niet. Is het je al opgevallen dat de meeste apps werken met simpele beloningen als medailles? Wij gebruiken deze methodiek ook in onze Fitter app en het werkt!Elke organisatie is anders en zal om die reden ook een andere aanpak nodig hebben. Test, meet en analyseer wat voor jouw organisatie werkt. Onder de kapstok van vitaliteit hangen vele onderwerpen, genoeg om uit te proberen. Wil je graag serieus aan de slag met vitaliteitsbeleid bestel dan ons e-boek waar we in drie stappen uitleggen hoe je een relevant vitaliteitsbeleid opzet binnen jouw organisatie. Download het e-boek: Hoe een vitaliteitsbeleid wel aanslaat.